Worstelt jouw organisatie ook zo met een grote toename aan psychische klachten onder werknemers? Valt de een na de ander uit met overspanningsklachten en raak je de grip hierop kwijt? Hoe lang ben je een werknemer eigenlijk kwijt die in een burn-out terecht komt? Een half jaar? Langer?
Maak van jouw organisatie een burn-out vrije zone!
Voor jouw werknemer heb ik 3 intensieve trajecten ontwikkeld om hun burn-out te verslaan.
Soms is het niet anders. Een overspanning is niet op tijd herkend of aangepakt en jouw werknemer komt (bijna) thuis te zitten met een burn-out. Hoe waardevol is het om als organisatie jouw werknemer een traject te kunnen laten doorlopen om hier sneller, beter, gezonder en vooral duurzamer uit te komen?
De juiste ondersteuning kan échte tijdswinst opleveren. Om nog niet te beginnen over de kosten van een zieke werknemer per dag. Hieronder lees je welke trajecten ik jouw werknemer te bieden heb!
Elke dag dat een werknemer eerder terug is bespaar je al snel tussen de 300 en 500 euro (directe en indirecte kosten van een zieke werknemer). Het aanbieden van een interventie heb je er dus al snel uit. Een mooi begin van goed werkgeverschap.
Omdat iedereen anders is en andere behoeftes heeft, bied ik zowel een volledig online basistraject aan als een intensief verdiepend vervolgtraject. Ook is het mogelijk de beide trajecten te combineren
Heb je vragen? Stuur me een bericht! (klik hier)
Elke organisatie worstelt met verzuimende werknemers, of dreigt werknemers te verliezen in het verzuim. Een gedeelte daarvan is helaas ook niet te voorkomen. Maar wat als je een dreigend verzuimende werknemer nog (gedeeltelijk) binnen kunt houden? En mocht iemand toch uitvallen met een overspanning of burn-out, hoe kun jij als organisatie bijdragen aan de terugkeer in werk?
begeleiden bij stress, overspanning of burn-out
Lees hier meer
Een intensief volledig online te volgen basis traject om een burn-out te verslaan. Je werknemer leert per fase d.m.v. informatie, psycho-educatie en opdrachten om grip te krijgen op zijn of haar burn-out. Een voorzet voor terugkeer naar werk ontbreekt hier uiteraard niet bij.
#1: volledig online basistraject
Bekijk dit traject
Een intensief en volledig online te volgen verdiepingstraject (vervolg op basistraject) om door te kunnen na je burn-out. Er wordt verder ingegaan op zelfzorg, persoonlijke groei en ontwikkeling en het behouden van je burn-out vrije leven. Duurzaamheid in herstel kan niet uitblijven na het doorlopen van dit traject. Ook een goed instaptraject als al eerder een burn-out traject is doorlopen.
#2: volledig online verdiepingstraject
Bekijk dit traject
Een combinatieprijs van de 2 online trajecten. Een all-in prijs voor het back-off burn-out en het be-gone burn-out traject bij elkaar.
#3: volledig online basis- en
verdiepingstraject
Bekijk dit traject
Neem contact op
In principe zijn mijn coachingstrajecten volledig online. Kijk hierboven dan ook snel naar wat deze trajecten jouw werknemer te bieden hebben. Toch behoefte aan life coaching; ik kijk graag samen met jou en je werknemer, naar wat ik voor jullie kan betekenen. Stuur me vooral een bericht.
Combinatie live en online coaching
Aandacht is echt ondergewaardeerd, wat zie je, wat speelt er, wat voel je in jouw organisatie? Waar liggen behoeftes en waar kun jij faciliteren? Alles begint bij aandacht.
‘’goed werkgeverschap begint bij aandacht voor jouw werknemers’’
De mogelijkheden
Mogelijk heb je iemand in je hoofd die een dergelijk traject wel zou kunnen gebruiken. Misschien heeft een werknemer je zelf gewezen op de mogelijkheden van dit traject.
Misschien zou je ook meer frequent een beroep willen doen op mij om een traject te faciliteren voor je werknemer? Bij afname van meerdere trajecten is korting altijd bespreekbaar. Tenslotte is het mijn doel om zoveel mogelijk mensen te bereiken en te helpen. Heb je vragen, of wil je gewoon eens van gedachten wisselen? Neem contact met me op, dan drinken we snel digitaal of live een koffietje en bespreken we de mogelijkheden!
Neem hier contact op
Je hebt er vast minimaal één in je team, waarbij je signalen van stress zichtbaar herkent. Maar hoe ga je hier als leidinggevende mee om? Wat is handig om te bespreken, en wat laat je liever achterwege? En wat is verstandig als je werknemer al thuis zit met een burn-out?
Deze minigids voor leidinggevenden geeft je de eerste handvatten hoe hier het beste mee om te gaan.
Download hier
Do's and don'ts bij een burn-out
download gratis
iTunes
Soundcloud
Spotify
In deze aflevering neem ik je mee in mijn beste tips om uit een burn-out te komen. Niemand heeft gezegd dat het makkelijk is, maar met deze tips maak je een eerste waardevolle stap.
luister op:
Dé 5 tips om uit je burn-out te komen.
podcast
Lees verder →
Dé 5 tips om uit je burn-out te komen
Lees verder →
Van stress naar burn-out
Mijn best gelezen blogs en meer
Ga naar de blog