Maak van jouw organisatie een burn-out vrije zone!
begeleiden bij stress, overspanning of burn-out
Worstel jij ook geregeld met de begeleiding van werknemers met psychisch verzuim? En dan met name werknemers die veel stress ervaren, overspannen zijn, of mogelijk een burn-out hebben? Je wil eigenlijk weten hoe het zit en hoe je verder kunt, maar je bent ook bang dingen te vragen die eigenlijk helemaal niet mogen? Je bent niet alleen.
De kracht van een vlotte en soepele terugkeer van je werknemer met klachten van stress, overspanning of burn-out zit in meerdere aspecten verscholen. Als allereerste is jouw werknemer gebaat bij goede en professionele begeleiding. Om helemaal alleen uit een dergelijke moeilijke en ingewikkelde situatie komen is bijna niet haalbaar. Maar wat daarnaast ook heel erg van belang is, is de manier waarop jij als leidinggevende je begeleiding inricht. Als jij, samen met je zieke werknemer, een gezamenlijke route kiest om dit aan te gaan, komt de werknemer niet alleen eerder terug de werkvloer op, maar ook gezonder en duurzaam. En dát is tenslotte waar je naar streeft. Een waardevolle en gezonde werknemer, die goed in zijn vel zit, maar dit vooral ook blijft!
Aandacht is echt ondergewaardeerd, wat zie je, wat speelt er, wat voel je in jouw organisatie? Waar liggen behoeftes en waar kun jij faciliteren? Alles begint bij aandacht.
‘’Goed werkgeverschap begint bij aandacht voor jouw werknemers’’
Aandacht is echt ondergewaardeerd, wat zie je, wat speelt er, wat voel je in jouw organisatie? Waar liggen behoeftes en waar kun jij faciliteren? Alles begint bij aandacht.
Alvast een beetje gratis extra ondersteuning nodig?
Download hier mijn gratis minigids do’s en don’ts bij werknemers met een burn-out. Speciaal ontwikkeld voor leidinggevenden.
Het PRINCE-model bied uitkomst. Het geeft een houvast, waar je steeds op terug kunt grijpen in de begeleiding van je werknemer. Daarnaast geeft deze uitgebreide e-learning je extra uitleg over hoe het ziektebeeld werkt, welke fases in herstel bestaan en heel veel tips en adviezen om toe te passen in de praktijk. Ook komt duurzaamheid en terugvalpreventie aan bod.
In de laatste module staan tips en adviezen centraal en ontvang je een gespreks-checklist zodat je altijd een leidraad hebt het juiste gesprek te voeren, zonder naar dingen te vragen die niet mogen!
10 Krachtige modules waarin o.a. wordt behandeld:
- het stress-systeem
- terug naar werk
- PRINCE-model
- gespreks-checklist
- afrondende toets
- certificaat SF-academy bij behalen toets
10% korting bij aankoop van een burn-out-traject voor je werknemer
Gratis deurhangers om je eigen rustmomenten te kunnen coveren.
Wat krijg je:
Ga je ervoor? Meld je dan snel aan!
Ga je ervoor?
Meld je dan snel aan!
De gratis mingids do’s en don’ts bij een burn-out geeft je alvast in een beknopte versie een houvast over handige en minder handige dingen om te doen bij werknemers die stress ervaren, overspannen dreigen te raken of in een burn-out terecht zijn gekomen.
Nieuwsgierig?
Download hem hieronder!
De gratis mingids do’s en don’ts bij een burn-out geeft je alvast in een beknopte versie een houvast over handige en minder handige dingen om te doen bij werknemers die stress ervaren, overspannen dreigen te raken of in een burn-out terecht zijn gekomen.
Nieuwsgierig? Download hem hieronder!
Je hebt er vast minimaal één in je team, waarbij je signalen van stress zichtbaar herkent. Maar hoe ga je hier als leidinggevende mee om? Wat is handig om te bespreken, en wat laat je liever achterwege? En wat is verstandig als je werknemer al thuis zit met een burn-out?
Deze minigids voor leidinggevenden geeft je de eerste handvatten hoe hier het beste mee om te gaan.
Download hier
Do's and don'ts bij een burn-out
download gratis
